厚生労働省

労働基準関係法令違反に係る公表事案 （令和５年12月１日～令和６年11月30日公表分）

各都道府県労働局が公表した際の内容を集約したものです。

労働政策審議会建議「女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について」を公表します

厚生労働省の労働政策審議会は、本年９月から、同審議会の雇用環境・均等分科会において、７回にわたり議論を重ねてきた結果、本日、厚生労働大臣に対し、女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について建議を行いましたので、公表します。厚生労働省では、この建議の内容を踏まえて法律案要綱を作成し、労働政策審議会に諮問する予定です。

令和６年障害者雇用状況の集計結果

厚生労働省では、このほど、令和６年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。
障害者の雇用の促進等に関する法律では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率。民間企業は2.5％。）以上の障害者を雇うことを義務付けています。
今回の集計結果は、同法に基づき、民間企業や公的機関などにおける毎年６月１日現在の身体障害者、知的障害者及び精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主などに報告を求め、これを集計したものです。

動画版「令和６年版 労働経済の分析」を公開します

厚生労働省は、今年９月に公表した「令和６年版 労働経済の分析」（労働経済白書）について、より多くの方にご覧いただくことを目的とした解説動画を作成しました。
動画では、「３分で読み解く！令和６年版労働経済白書」をはじめとして、「日本はどれくらい人手不足なの？」「人手不足で給料は上がるの？」等、５つのトピックを取り上げ、分かりやすく解説しています。

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施します。
その一環として、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催します。有識者による基調講演や「企業のカスタマーハラスメント対策の取組事例」と題してパネルディスカッションを行います

第171回労働政策審議会安全衛生分科会（資料）

今後の労働安全衛生対策について検討が行われました。

第29回過労死等防止対策推進協議会（ペーパーレス）開催案内

「令和６年版過労死等防止対策白書について」、「令和６年度の取組状況及び令和７年度概算要求について」検討が行われました。

【再掲】各都道府県で「過労死等防止対策推進シンポジウム」を実施しています

厚生労働省では、「過労死等防止啓発月間」である11月に、過労死等をなくすためのシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行います。この月間は「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について国民の自覚を促し、関心と理解を深めるため、毎年11月に実施しています。
月間中は、国民への周知・啓発を目的に、各都道府県において「過労死等防止対策推進シンポジウム」を行っています。

第170回労働政策審議会安全衛生分科会（資料）

ストレスチェック制度を含めたメンタルヘルス対策についてなどの検討が行われました。

「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」の中間とりまとめを公表します

厚生労働省は、このたび、「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」において、メンタルヘルス対策の強化に向けたストレスチェック制度の方向性について中間とりまとめを行いましたので、公表します。今後、労働政策審議会において、この中間とりまとめの内容を踏まえ、必要なメンタルヘルス対策について議論が行われる予定です。