セクハラに関してまとめたページ

セクシュアルハラスメントの略で、「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否するなどの対応により解雇、降格、減給などの不利益を受けること」又は「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に悪影響が生じること」をいいます。男女雇用機会均等法により事業者にその対策が義務付けられています。

• [事例紹介] 事例5-1「 セクハラ（セクシュアル・ハラスメント～性的嫌がらせ）からうつ病になった事例」
• [事例紹介] 事例7-3「 PTSD診断で労災請求された不支給事例」
• [事例紹介] 事例1-14「上司のパワハラ（セクハラ）と夫婦生活の破綻から過敏性腸症候群となった事例」
• [相談窓口]専門相談機関（パワハラ・セクハラ）
• [手引き・冊子・パンフレット]4職場のいじめ・セクハラ
• [用語解説]セクハラ
• [用語解説]ハラスメント

　その他、下記の厚生労働省の報告ページもご参照ください。

• 職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ（平成24年8月17日）
• セクシュアルハラスメントによる精神障害の労災認定について（平成24年8月27日）
• 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にも相談窓口があります（平成28年4月1日）