厚生労働省

ハローワークでの求人票と実際の労働条件が異なる場合の対策を強化

厚生労働省では、このたび、「ハローワーク求人ホットライン」を開設するなど、ハローワーク（公共職業安定所）で公開している求人票の記載内容と、実際の労働条件が異なる場合の対策を強化します。
平成 24 年度に全国のハローワークに寄せられた申出で、求人票の記載内容と実際の労働条件が違うといった申出は、 7,783 件でした。申出の内容の上位は、賃金に関することが 2,031 件（ 26 ％）、就業時間に関することが 1,405 件（ 18 ％）、選考方法・応募書類に関することが 1,030 件（ 13 ％）でした。
このような状況を踏まえて対策を行い、 求人票の記載内容の正確な把握に努め、引き続き、求職者の期待と信頼に応えられる職業紹介・就職支援を行っていきます。
●「ハローワーク求人ホットライン（求職者・就業者用）」
　　[番号]　03-6858-8609　[時間]　8:30～17:15（土日祝・年末年始除く）

「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」が第186回国会（常会）に提出されました

平成26年3月13日、「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」が第186回国会（常会）に提出されました。詳細は下記のリンクをご覧ください。
●概要
●法律案要綱
●法律案案文・理由
●法律案新旧対照条文
●参照条文

精神保健及び精神障害者福祉に関する法律の一部を改正する法律の施行について

標記法律については、平成25年４月に閣法として閣議決定され、同年６月に可決・成立、同月19日に公布され、一部を除き、平成26年４月１日から施行されます。
本法律では、平成26年４月１日から、保護者制度が廃止され、医療保護入院の要件を精神保健指定医１名の診断と家族等のいずれかの者の同意に変更し、また、病院の管理者に退院後生活環境相談員の設置等の義務が新たに課されることとなります。

障害者の就労支援について、「地域の就労支援の在り方に関する研究会(第2次)」の報告書を取りまとめました

厚生労働省は、このたび、障害者の就労支援について「地域の就労支援の在り方に関する研究会（第２次）」の報告書を取りまとめましたので、公表します。
この研究会では、平成25年10月から、地域の就労支援機関の役割、特にジョブコーチ制度と障害者就業・生活支援センターについて議論を重ねてきました。
今後、厚生労働省は、この報告書の方向性を踏まえ、障害者の就労支援に向けた取組みを推進していきます。

「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱」の答申について

平成２６年２月２１日に労働政策審議会（に対して諮問した「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱」について、２月２８日、同審議会から厚生労働大臣に対して、別添のとおり答申が行われました。
厚生労働省としては、これを受けて法律案を作成し、国会に提出する予定です。

「行政不服審査法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律案（労働者災害補償保険法、労働保険審査官及び労働保険審査会法等の一部改正関係）要綱」の諮問と答申

厚生労働省は、労働政策審議会に対し、「行政不服審査法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律案（労働者災害補償保険法、労働保険審査官及び労働保険審査会法等の一部改正関係）要綱 」 について諮問しました。これを受け、 同審議会労働条件分科会労災保険部会において審議が行われ、同審議会から田村 憲久厚生労働大臣に対して、妥当との答申が行われました。

「労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱」の諮問と答申

厚生労働省は、労働政策審議会に対し「 労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱 」について諮問しました。これを受け、同審議会労働条件分科会労災保険部会において審議が行われ、同審議会から厚生労働大臣に対して、妥当との答申が行われました。
厚生労働省としては、この答申を踏まえ、速やかに省令の制定に向けた作業を行います。

「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法案要綱」の諮問と答申

厚生労働省は、労働政策審議会に対し「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法案要綱」について諮問しました。これを受け、本日、同審議会労働条件分科会有期雇用特別部会と職業安定分科会高年齢者有期雇用特別部会において審議が行われ、同審議会から厚生労働大臣に対して、「おおむね妥当と考える」との答申が行われました。
法案要綱は、一定の期間内に完了する業務に従事する高収入かつ高度な専門的知識などを有する有期契約労働者と、定年後に有期契約で継続雇用される高齢者について、改正労働契約法に基づく無期転換ルールの特例を設けることなどを内容としています。
厚生労働省では、この答申を踏まえて法律案を作成し、平成27年４月の施行を目指し、今通常国会への提出の準備を進めます。

「父親のワーク・ライフ・バランス～応援します！仕事と子育て両立パパ」ハンドブック

これから父親になる、または子育て期のパパへ
仕事も子育ても、どちらも充実させたい、どちらも楽しみたい、そんな価値観を持ったパパたちが増えています。
このハンドブックは、そうした先輩パパたちの経験をもとに、仕事と子育てを両立させ、相乗効果を生み出すためのヒントをまとめました。

労働政策審議会建議「有期労働契約の無期転換ルールの特例等について」を公表

厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期転換ルールの特例等について建議を行いましたので、公表します。今回の建議は、国家戦略特別区域法附則第２条において、高収入かつ高度な専門的知識などを有する有期契約労働者などを対象に、無期転換申込権発生までの期間などについて検討を行うとされていることなどを踏まえ、労働条件分科会有期雇用特別部会と職業安定分科会高年齢者有期雇用特別部会で検討を行った結果に基づくものです。
厚生労働省としては、この建議の内容を踏まえ、平成26年通常国会への法案提出に向け、法律案要綱を作成し、労働政策審議会に諮問する予定です。