【RECORDs】「職場における暴言は、その内容によって被害者に生じる影響が異なる」ということが分かりました

依然として暴言の被害に遭われている労働者が多く存在すること、そして、暴言タイプの違いによって、被害者に生じる健康リスクにも違いがある可能性が示唆されました。

フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！

この度、厚生労働省では、委託事業「フリーランス就業環境整備事業」（受託者：株式会社読売エージェンシー）において、ハラスメント対策に係る体制整備義務などについて、発注事業者はどのような対応をとらなければならないのか、また、実際にフリーランスの方からハラスメントに関する相談があった場合の対応の流れや留意点などについて、学ぶことができる動画を作成しました。

第181回労働政策審議会安全衛生分科会（資料）

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱等について（諮問及び報告）などの検討が行われました。資料の中に、現時点での「治療と就業の両立支援指針案」が掲載されています。