セクシュアルハラスメントを略したもので、法令上、職場のセクシュアルハラスメントは、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否するなどの対応により解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント）、または性的な言動が行われることで就業環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に悪影響が生じること（「環境型セクシュアルハラスメント」）をいいます。男女雇用機会均等法により事業者にその対策が義務付けられています。
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