病気による休業が認められる期間やその間の保障、職場復帰の際の手続きは、職場によってさまざまです。休業にあたってはそれらを確認した上で、安心して治療と休養に専念しましょう。
休業中も、職場からお見舞いの連絡が届くかもしれません。そうした連絡はありがたいものですが、一方で、体調の安定しない中で文面を読んだり返信をしたりすることは、心身の負担になりがちなので、しばらく返信ができない旨を伝えて、連絡を控えるのもよいでしょう。お礼は復調してからゆっくりすればよいのです。
職場復帰については、厚生労働省から「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」が公表されており、それに沿った仕組みを作っている職場もあります。この手引きでは、職場の産業医や人事労務管理者などが、本人を経由して主治医と連携し、職場復帰支援を進めていく手順を紹介しています。職場によっては、職場復帰を認める回復の目安（たとえば、1日中机の前に落ち着いて座っていられる、日中の眠気をやり過ごせる）を定めていたり、主治医と職場間の情報の授受をスムーズに行うための書類の書式を用意している場合もあります。