厚生労働省

「はたらく」に関する情報が見やすく便利になります

厚生労働省は、このたび、職業や職場に関する情報、スキルアップ、労働関連法令等、働く方や、企業、支援者の方に役立つ情報を、利用者別・分野別に探せるポータルサイト、「みんなの労働ナビ」を開設しました。
また、「職業情報提供サイト（job tag）」、「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」及び「ハローワークインターネットサービス」のリニューアルについても実施するなど、厚生労働省は働くために必要な情報に誰もが簡単にアクセスできるよう取組を進めています。

「働き方改革関連法施行後５年の総点検」の調査結果を公表します

厚生労働省では、このたび、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律施行後５年の状況を把握するため、労働者を対象とするアンケート調査、企業・労働者を対象とするヒアリング調査を実施し、その結果を取りまとめましたので公表します。「働き方改革関連法施行後５年の総点検」は、令和７年に閣議決定された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2025改訂版」等に基づき、働き方の実態とニーズを把握することを目的とした調査です。

「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」を公表します

令和７年５月に公布された改正労働安全衛生法による、労働者数50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施の義務化（施行期日は公布後３年以内に政令で定める日）を踏まえ、「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」において、労働者数50人未満の小規模事業場に即した、労働者のプライバシーが保護され、現実的で実効性のある実施体制・実施方法等についてのマニュアルを作成いたしましたので、公表いたします。

「治療と就業の両立支援指針」告示

「治療と就業の両立支援指針」（令和８年２月10日厚生労働省告示第28号）が告示されました。令和8年4月1日から適用されます。

フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！

この度、厚生労働省では、委託事業「フリーランス就業環境整備事業」（受託者：株式会社読売エージェンシー）において、ハラスメント対策に係る体制整備義務などについて、発注事業者はどのような対応をとらなければならないのか、また、実際にフリーランスの方からハラスメントに関する相談があった場合の対応の流れや留意点などについて、学ぶことができる動画を作成しました。

第181回労働政策審議会安全衛生分科会（資料）

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱等について（諮問及び報告）などの検討が行われました。資料の中に、現時点での「治療と就業の両立支援指針案」が掲載されています。

第88回労働政策審議会雇用環境・均等分科会 資料

「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行について」などの検討が行われました。

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施します。
その一環として、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催します。令和７年６月に労働施策総合推進法等の一部改正法が公布され、カスタマーハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主に義務付けられることを踏まえ、シンポジウムでは、業界団体や企業における取組事例などを紹介します。

ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会　第９回資料

「小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル（案）」について、検討が行われました。

第87回労働政策審議会雇用環境・均等分科会 資料

「カスタマーハラスメント」及び「求職活動等におけるセクシュアルハラスメント」に関する措置義務等の規定に関する施行期日を令和8年10月1日とする案などについて、検討が行われました。