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事業者・上司・同僚の方へ

活力ある職場作りを

活力ある職場づくりをメンタルヘルス対策(自殺予防対策を含みます)、過重労働対策は、事業者の社会的責任であり、活力ある職場づくりへの第一歩です。

職場のメンタルヘルス対策について

すでに取り組んでいる方

「事例紹介」や「Q&A」等を参考に、自社の状況と照らしあわせて衛生委員会等で検討したり、「産業保健総合支援センター」等の相談窓口を利用したりするなどして、対応していきましょう。

これから取り組みたい方

厚生労働省が定めた「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に沿って、取り組んでいきましょう。合わせて、「労働安全衛生法」等の法令で義務化されている事業者の社会的責任も知っておきましょう。

メンタルヘルス対策(自殺予防対策を含みます)や過重労働対策は、事業者の社会的責任です。健康問題を抱えておられる方々に対する支援の輪が大きく広がることがかけがえのない健康と生命を救うことにもなります。また、メンタルヘルス対策・過重労働対策は、働く人の健康を確保するうえで、最も重要な課題であり、多くの方に関心を持っていただくことが大切です。

事業者・上司・同僚の方へ コンテンツ一覧

事業者・上司・同僚の方への新着情報

2017年02月14日

サイト内新着情報

「職場復帰支援の取り組み事例」に、
第32回「株式会社九南(宮崎県都城市)」を追加しました。

2017年02月01日

サイト内新着情報

新規コンテンツ「ストレスチェック制度の取り組み事例」に、第1回「ロート製薬株式会社(大阪府大阪市)」を追加しました。

2017年01月10日

サイト内新着情報

「職場復帰支援の取り組み事例」に、
第31回「アルビス株式会社(富山県射水市)」を追加しました。

2016年12月20日

サイト内新着情報

「職場復帰支援の取り組み事例」に、
第30回「株式会社サッポロドラッグストアー(北海道札幌市)」を追加しました。

2016年12月20日

サイト内新着情報

※「働く人のこころの耳メール相談」の年末年始の相談対応に関するお知らせです。
平成28年12月27日(火)までに届いたメールは、原則、年内に対応致します。
平成28年12月28日(水)以降に届いたメールは、平成29年1月5日(木)以降の対応となる旨、ご了承願います。

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