職場復帰支援における管理監督者の役割として、次の中から誤っているものを1つ選んでください。

• 1.職場環境等の問題点を把握し改善を図る
• 2.業務上何が問題になって困っているかよりも病気に焦点を当てて相談対応を行う
• 3.人事労務管理スタッフと連携する

プライバシーの保護の説明として、次の中から誤っているものを1つ選んでください。

• 1.労働者のメンタルヘルスに関する健康情報等は取り扱う者と権限を明確にする
• 2.担当者が取り扱う労働者の健康情報等は必要最小限とする
• 3.産業医の指導を得れば、如何なる場合でも本人の同意なく第三者へ提供できる

「病気休業開始及び休業中のケア」における人事労務管理スタッフの役割として、次の中から誤っているものを1つ選んでください。

• 1.休業中の労働者のメンタルヘルスに関する情報は可能な限り多く収集する
• 2.管理監督者から、診断書が提出されたことの確認をとる
• 3.管理監督者と連携し、労働者へ必要な事務手続きや情報が伝わるように手配する

休業中における主治医との連携について、次の中から誤っているものを1つ選んでください。

• 1.主治医の決定を最終判断として職場復帰可能とする。
• 2.主治医と連携する旨を事前に休業中の労働者へ説明し同意を得る
• 3.事業場の制度や労働者本人に求められる業務の状況等について、十分に説明を行う

産業医等の役割について、次の中から誤っているものを1つ選んでください。

• 1.診断書の内容が不十分な場合、主治医からの情報や意見を積極的に収集する
• 2.情報収集の際は、労働者のプライバシーに十分配慮する
• 3.労働者の休業中の生活状況には一切立ち入らない

職場復帰支援プランの作成手順について、次の中から誤っているものを1つ選んでください。

• 1.休業中の労働者とも連携しながら作成する
• 2.管理監督者は作成に加わることはできない
• 3.「職場復帰支援プラン」に関する話し合いの結果について記録にまとめる

休業中における試し出勤制度について、正しいものを次の中から1つ選んでください。

• 1.人事労務管理上の位置づけについて、あらかじめ労使間で十分に検討すべきである
• 2.作業内容が職務に当たる場合でも休業中は労働基準法が適用されることはない
• 3.作業内容が職務に当たる場合でも賃金を支払う義務はない

職場復帰可能とする判断基準の例として、次の中から誤っているものを1つ選んでください。

• 1.労働者の意欲は十分ではないが、主治医から復帰可能の診断書がある
• 2.業務に必要な作業ができる
• 3.作業による疲労が翌日までに十分回復する

「職場復帰後のフォローアップ」にて実施する事項として、正しいものを次の中から1つ選んでください。

• 1.通院状況、病状や今後の見通しについて主治医の意見を労働者から聞く
• 2.職場復帰支援プランの実施状況については、原則変更せずに計画通りに実施する
• 3.復帰者を受け入れる職場の管理監督者や同僚に過度の負担をかける

2013年厚生労働省「労働安全衛生調査（実態調査）」において、メンタルヘルス上の理由により休業した労働者の職場復帰に関して、なんらかの職場のルール・相談対応がある事業場の割合を、次の中から1つ選んでください。

• 1.9.2%
• 2.30.5%
• 3.64.2%