労働基準法上、時間外労働及び休日労働は特別の意味を持ち、割増賃金の支払いの対象などにされています。時間外労働となるものは、１日（8時間）又は１週（４０時間）の法定労働時間を超える労働のことをいい、事業場独自に定めた所定労働時間を超えた労働でも法定内であれば法律上の時間外労働とはなりません。また、同法により法定休日は１週１日または４週４日と定められていますが、週休２日制のように１週間に２日の休日がある場合は、どちらが法定の休日であるか予め定めておく必要があります。
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