労働基準法では、時間外労働・休日労働・深夜労働を行わせた場合には、通常の賃金に、時間外労働であれば２５％以上、休日労働であれば３５％以上、深夜労働（午後１０時から翌朝午前５時まで）であれば２５％以上の率で算定した割増賃金を支払うこととされています。なお、深夜労働と時間外労働が重なった場合は両方足した率、つまり５０％以上の率となります。
（算定例：時間外労働の場合で、割増分を含む賃金額）
通常賃金×残業時間数×１．２５ 〔深夜労働と重なった場合は１．５となります。〕
（算定例：時間外労働の場合で、割増分を含む賃金額）
通常賃金×残業時間数×１．２５ 〔深夜労働と重なった場合は１．５となります。〕