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1年単位の変形労働時間制

1箇月を超え1年以内での期間を設定し、1週間あたりの労働時間が40時間を超えない定めをした場合には、1週40時間・1日8時間の法定労働時間にかかわらず、特定の週に40時間を、また特定の日に8時間を超えて労働させることができる制度です。実施にあたっては、対象となる労働者の範囲や対象期間等を労使協定で定め、労働基準監督署に届出が必要です。