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心の病で休業した労働者の職場復帰の基本的なステップが、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に記述されています。休業している労働者が、円滑に職場復帰を果たし、復帰後も再発しないように十分に職場環境を調整するなどによって、安定した職務の遂行が得られることになります。主治医との連携、産業医・産業保健スタッフの支援、そして管理監督者の理解などによって安心して復職することが可能となります。休業から始まる職場復帰支援の手引きを参考にして、各職場において実施していただくことが、労働者、事業場の双方にとってお互いに納得できる結果が得られるのではないでしょうか。

2 手引きの紹介と職場復帰の基本的な考え方

3 職場復帰の留意事項

4 職場復帰支援の流れと各ステップ

5 管理監督者と産業保健スタッフの役割

6 職場復帰手引き等の紹介、事例紹介、Ｑ＆Ａ、用語解説

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